Saturday, October 26, 2013

MWRN ၿမန္မာၿပည္ ရံုးခြဲ၏ Training for Trainers





ထိုင္းနိဳင္ငံ မဟာခ်ိဳင္ေဒသ အေၿခၿပဳ အလုပ္သမားအခြင္.အေရး ေဆာင္ရြက္ေပးေနသည္. ေရႊ.ေၿပာင္း အလုပ္သမား အခြင္.အေရး ကြန္ယက္ ( MWRN)၏ ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲမွ စီစဥ္ေသာ ေရႊ.ေၿပာင္းေရးရာ ေစတနာ.၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ သင္တန္းတစ္ခုကို ၂၀၁၃ ေအာက္တိုဘာ ၂၄ ရက္ႏွင္. ၂၅ ရက္ေန. က ရန္ကုန္ၿမိဳ.တြင္ ၿပဳလုပ္ခဲ့သည္္။ MWRN ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲ၏ ပထမဦးဆံုး စီမံကိန္းၿဖစ္ေသာ လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာမွဳ ၿဖစ္ေပၚလာေစေရး စီမံကိန္း ၏ အစိတ ္အပိုင္း တစ္ခုအၿဖစ္ နိဳင္ငံအတြင္း ေဒသအခ်ိဳ.မွ ေစတနာ.၀န္ထမ္းမ်ားကို ဖိတ္ေခၚ ၿပဳလုပ္ေပးခဲ့ၿခင္းၿဖစ္သည္ ။ထိုသင္တန္းသို. ရန္ကုန္တိုင္း၊ ဧရာ၀တီတိုင္း ၊ ပဲခူးတိုင္း ေဒသႀကီးမ်ားႏွင္. မြန္ၿပည္နယ္ ၊ရခိုင္ၿပည္နယ္၊ ကရင္ၿပည္နယ္တို.မွ ေစတနာ.၀န္ထမ္း ၃၀ ခန္. တက္ေရာက္ခဲ့ႀကသည္ ။ 



ထို.သို.တက္ေရာက္ႀကေသာ ေစတနာ.၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ ကိုယ္တိုင္နိဳင္ငံၿခားသို.သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ ဖူးသူမ်ား ၊ လူမွဳေရးသီးသန္.ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား ၊နိဳင္ငံေရး ပါတီ၀င္အခ်ိဳ. ၊ နိဳင္/က်ဥ္းအခ်ိဳ. ၊ ၿပည္တြင္း အလုပ္သမားသမဂ အခ်ိဳ. မွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ၊ ၿပည္ပအလုပ္သမားေရး စိတ္၀င္စားသူမ်ား စသည္ၿဖင္. ရပ္တည္မွဳ အမ်ိဳးမ်ိဳး ရွိသူမ်ား ၿဖစ္ႀကၿပီး အသက္အားၿဖင္.လည္း ၂၀ ၀န္းက်င္မွ ၄၅-၅၀ ၀န္းက်င္အထိအရြယ္စံု ပါ၀င္သလို ဗမာ၊မြန္၊ရခိုင္၊ပအို.၀္ ၊ကရင္၊ကခ်င္ ၊ခ်င္း စသည္. လူမ်ိဳးစံု ပါ၀င္တက္ေရာက္ေလ.လာခဲ့ႀကၿခင္းၿဖစ္သည္  ။ သို.ေသာ္ အားလံုး၏ တူညီေသာ ရည္မွန္းခ်က္မွာ
  လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာမွဳ ၿဖစ္ေပၚလာေစေရး စီမံကိန္း ကိုအေထာက္အကူၿပဳနိဳင္ရန္ အတြက္သာ ၿဖစ္ႀကသည္ ။


 သင္တန္း ပထမေန. အစိအစဥ္ အဖြင္.အေနၿဖင္. MWRN ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲ၏ ဒါရိုက္တာၿဖစ္သူ ကိုစိန္ေ႒း က MWRN အဖြဲ.အစည္းအေႀကာင္း  ႏွင္.  လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာမွဳ ၿဖစ္ေပၚလာေစေရး စီမံကိန္း အေႀကာင္းတို.ကို မိတ္ဆက္ ရွင္းၿပၿပီး သင္တန္းတက္ေရာက္လာသူတို. က တစ္္ဦးခ်င္း မိတ္ဆက္ ႀကသည္ ထို.ေနာက္ ေရႊ.ေၿပာင္းေရး ရာ ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း ဆိုသည္. အေႀကာင္းအရာကို တက္ေရာက္လာသူမ်ားပါ ပါ၀င္ေဆြးေႏြးေၿဖႀကားႀကၿပီး မိမိတို.၏ ၿပည္တြင္း/ၿပည္ပ ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာေနထိုင္မွုဆိုင္ရာ အေတြ.အႀကံဳမ်ားကို ကိုယ္တိုင္ေၿပာႀကားခဲ့ႀကသည္။






 ထိုအစီအစဥ္အၿပီး အုပ္စုငယ္ ၅ခုဖြဲ.၍

ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာေနထိုင္ရာတြင္ ေတြ.ႀကံဳရတတ္ေသာ အေၿခအေနမ်ား ၊ ရင္ဆိုင္ရနိဳင္သည္. အခက္အခဲမ်ား အေႀကာင္းကို စုဖြဲ.ေဆြးေႏြးႀကၿပီး မိမိတို.အဖြဲ.လိုက္ေဆြးေႏြးရရွိေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကို အားလံုးသို.ရွင္းလင္းတင္ၿပၿခင္းမ်ား ၿပဳလုပ္ခဲ့ႀကသည္ ။





ထို.ေနာက္ MWRN ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲ မွ Education Coordinator ၿဖစ္သူ ကိုထြန္းထြန္းလြင္ က ထိုင္းနိဳင္ငံအတြင္း ေရႊ.ေၿပာင္းအလုပ္သမား အေၿခအေန မ်ားကို ရွင္းလင္းေၿပာႀကားသည္ ။ သူကိုယ္တိုင္ ထိုင္းနိဳင္ငံတြင္ ၃ႀကိမ္တိုင္ ေရာင္းစားခံခဲ့ရသည္.ကိစၥမွအစခ်ီကာ အေတြ.အႀကံဳမ်ား ကိုေၿပာႀကားခဲ့ၿပီး သင္တန္းသားတို.သိလိုေသာ ေမးခြန္းအခ်ိဳ.ၿပန္လည္ေၿဖႀကားခဲ့သည္ ။က်န္ေမးခြန္းမ်ားကို ရံုးခြဲဒါရိုက္တာက ဆက္လက္ေၿဖႀကားခဲ့သည္.အနက္ အလုပ္သမားတစ္ဦၤး၏ အနည္းဆံုး လစာကို မည္သည္အေပၚအေၿခခံတြက္ခ်က္ပါသနည္း ဟူေသာေမးခြန္းကို ေၿဖႀကားရာတြင္ နိဳင္ငံတကာအလုပ္သမားေရးရာ စံႏွံဳးအၿဖစ္သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ လစာသည္ ကိုယ္တိုင္အပါအ၀င္ မိသားစု ၃ေယာက္၏စား၀တ္ေနေရးအတြက္ လံုေလာက္ရမည္ ဟူေသာ အခ်က္အလက္ကေတာ. အားလံုးသိရွိမထားေသးေသာ အခ်က္တစ္ခုၿဖစ္သည္ ။



ထိုသင္တန္းသို. အေတြ.အႀကံဳမ်ား လာေရာက္ေၿပာႀကားပို.ခ်ခဲ့ေသာ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင္. ပြင္.လင္း လူ.အဖြဲ.အစည္း -  အလုပ္သမားေရး Sector မွ In-Charge ၿဖစ္သူ ေဒၚမာမာဦး က ၿပည္တြင္း အလုပ္သမားေရး၇ာမ်ားအေႀကာင္း ဦးစားေပး ေၿပာႀကားသြားခဲ့သည္ ။ စိတ္၀င္စားဖြယ္ေကာင္းသည္ကေတာ. ဦးေဆာင္သူ၏ မွန္ကန္စြာဆံုးၿဖတ္လုပ္ေဆာင္နိဳင္မွဳ ၊ အခြင္.အေရး တန္းတူ ညီမွ်စြာ ရရွိနိဳင္မွဳ ႏွင္. ပြင္.လင္းၿမင္သာမွဳ လိုအပ္ပံုတို.ကို Performance ေကာင္းေကာင္းၿဖင္. ရွင္းလင္းေၿပာႀကားသြားခဲ့သၿဖင္. အားလံုးအတြက္ မွတ္ရလြယ္ခဲ့ႀကသည္ ။




ထို.ေနာက္ အုပ္စုငယ္မ်ား ထပ္မံဖြဲ.ကာ ေရႊ.ေၿပာင္း အလုပ္သမားတစ္ဦးအၿဖစ္ ၿပည္ပသို.သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ မထြက္ခြာမွီ ၿပင္ဆင္သင္.ေသာ ၊ သိထားသင္.ေသာ အခ်က္မ်ား ၊ ေရာက္ရွိၿပီးပါက မည္သို.ၿပဳမူရမည္ ၊ မည္သည္တို.ကို သိထားရမည္ ဆိုသည္တို.ကို အေသးစိပ္ေဆြးေႏြးကာ အုပ္စုငယ္ တစ္ခုစီအလိုက္ မိမိတို.၏ ေလ.လာေဆြးေႏြးခဲ့မွဳမ်ားအေႀကာင္းကို တက္ေရာက္လာသူ အားလံုးအား ရွင္းလင္းေၿပာႀကားခဲ့ႀကၿပီး ပထမေန. အစီအစဥ္မ်ားကို ညေန၅နာရိတြင္ ရပ္နားခဲ့သည္ ။



ဒုတိယေန. အစီအစဥ္၏ အစပိုင္းတြင္မူ ယမန္ေန.က ေၿပာဆိုေဆြးေႏြး ေၿပာႀကားခဲ့သည္မ်ားကို MWRN ၏ ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲ ဒါရိုက္တာ မွအက်ဥ္းအားၿဖင္.ၿပန္လည္ သံုးသပ္ေၿပာႀကားခဲ့သည္ ။



ထို.ေနာက္ အုပ္စုငယ္မ်ားဖြဲ.ကာ ေဟာေၿပာသူေကာင္းတစ္ေယာက္ၿဖစ္ရန္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္မ်ားကို ၀ိုင္း၀န္းေဆြးေႏြးခဲ့ႀကသည္ ။ ထို.ေနာက္ အစုအဖြဲ.အားလံုးမွ မိမိတို.ေဆြးေႏြး ေတြ.ရွိခ်က္မ်ားကို တက္ေရာက္လာသူအားလံုးတို.အားၿပန္လည္တင္ၿပေဆြးေႏြးခဲ့ႀကသည္ ။



ဒုတိယေန. အစီအစဥ္၏ စိတ္၀င္စားဖြယ္ရာ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုၿဖစ္ေသာ Facilitators Skill - ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးသူ (သို.) ေစ.စပ္ေဆာ္ႀသသူ တစ္ဦးၿဖစ္ရန္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ား ၊ သိထားသင္.သည္မ်ား ၊ ၿပင္ဆင္ထား၇န္ လိုအပ္မွဳမ်ား ၊တာ၀န္ယူရမည္. အေၿခအေနမ်ား ၊ ရပ္တည္ရမည္.ပံုစံမ်ား ၊စီစဥ္ထားသင္.သည္မ်ား၊သတိထားသင္.သည္မ်ား စသည္ၿဖင္. ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးသူ တစ္ဦး အတြက္မၿဖစ္မေန လိုအပ္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားအေႀကာင္းကို တက္ႀကြသြက္လက္စြာ ၿဖင္.အားလံုးနားလည္ေအာင္ ၿပန္လွန္ေမးခြန္းမ်ား ၊ ရယ္ရႊင္ဖြယ္မ်ား ၊ ကိုယ္ေတြ. မ်ားႏွင္. ယွဥ္၍ ဆရာေစာေအာင္သန္းေ၀ က ရွင္းလင္းေၿပာႀကားသြားခဲ.သည္ ။ အမ်ားအၿပားေမးၿမန္းခဲ့ေသာ ေမးခြန္းမ်ားကိုလည္း အားလံုးနီးပါး ေက်နပ္ေလာက္ေအာင္ ေၿဖႀကားသြားခဲ့သည္ ။ ထိုင္းနိဳင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ.တြင္ အေၿခၿပဳေနထိုင္ၿပီး အလုပ္သမားေရး ၊ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ မ်ားကို ႏွစ္၂၀ မွ် ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနခဲ့သူမို. မ်ားၿပားေသာအေတြ.အႀကံဳ တို.ေႀကာင္. ေၿပာစရာ ၊သင္စရာ ၊ေၿဖစရာတို.က အေတာ္မ်ားမ်ား အဆင္သင္.ရွိေနခဲ့သည္ ။

မြန္းလြဲပိုင္းတြင္မူ အဖြဲ.ငယ္ ၃ စုခြဲၿပီး ထို တစ္စုဆီမွ တစ္ဦးစီေရြးခ်ယ္ၿပီး လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ.ေၿပာင္းသြားလာမွဳ ၿဖစ္ေပၚလာေစေရး နုမူနာေဟာေၿပာမွဳ ပံုစံကို သီးၿခားစီလက္ေတြ.ေလ.က်င္.ခဲ့ႀကသည္ ။ထိုေရြးခ်ယ္ခံရသူက မိမိအစုအားၿပန္လည္ရွင္းလင္းေဟာေၿပာရၿခင္း ၊ေဟာေၿပာခံ အစု၀င္မ်ားကလည္း ၿပန္လွန္ေမးခြန္းထုတ္ၿခင္းမ်ားၿဖင္. နမူနာ ပံုစံ ေလ.က်င္.မွဳမ်ား ၿပဳလုပ္ခဲ့ႀကၿခင္းၿဖစ္သည္ ။ထို.ေနာက္ ထိုနမူနာပံုစံ ရွင္းလင္းေဟာေၿပာမွဳမ်ားကို Video Cilp မ်ားၿဖင္. အားလံုးတို.အားၿပန္လည္ၿပသၿပီး အားနည္းခ်က္ ၊ အားသာခ်က္တို.ကို ေ၀ဖန္အႀကံၿပဳခဲ့ႀကသည္ ။



ထို.ေနာက္ MWRN ၏ ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲ ဒါရိုက္တာ က ယခုတက္ေရာက္လာေပးေသာ ေစတနာ.၀န္ထမ္းမ်ားအေနၿဖင္. မိမိတို.ရပ္ရြာေဒသမ်ားသို.ေရာက္ရွိသြားပါက အသိပညာ တစ္ဆင္.ၿဖန္.ေ၀ မွုမ်ား မည္သို.ၿပဳလုပ္သင္.ေႀကာင္း ကိုအႀကံဳၿပဳလမ္းညႊန္မွဳမ်ားၿပဳခဲ့သည္ ။
သင္တန္း၏ အဆံုးသတ္အပိုင္းတြင္မူ တက္ေရာက္လာသူမ်ားႏွင္. MWRN တို.အႀကား အေတြးအၿမင္ ၊ အယူအဆ ဖလွယ္မွဳမ်ား အလြတ္သေဘာၿပဳလုပ္ခဲ့ႀကပါသည္ ။

ထို.ေနာက္သင္တန္းတက္ေရာက္ႀကသူမ်ားႏွင္. MWRN ၿမန္မာၿပည္ရံုးခြဲအဖြဲ.သားမ်ား အမွတ္တရ စုေပါင္းဓါတ္ပံုရိုက္ႀကၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္စြာၿဖင္. ေစတနာ.၀န္ထမ္းအလုပ္ရံုသင္တန္းကို အဆံုးသတ္ခဲ့ႀကပါသည္ ။

ဆက္စပ္ဖတ္ရွဳရန္ ....  MWRN ဆိုတာဘာလဲ


No comments:

Post a Comment